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482/186职业计划
482/186 Employer Pathway Program
面向482/186路径的职业与项目计划
我们的目标是：
很多想走482/186的客户，常见问题是：现在的工作内容和提名职业对不上；雇主不敢、律师不愿意提名；本人能力和履历达不到"被提名"的水准。我们的目标是：在半年时间里，帮你通过真实项目+带薪岗位，打造一套"雇主敢提名、律师敢接案"的职业基础。
适用人群
- 中短期目标明确：未来走482/186
- 目前缺少对口岗位经验
- 缺少能支撑担保故事的履历
- 愿意用半年时间，先把自己的"职业底层"打实，再谈提名
你想走482/186路径，但现在的履历和能力还达不到被提名的标准。
我们解决的问题
工作经验不符合移民需求
现在的工作内容和提名职业对不上
雇主不愿提名
雇主担心审计风险以及高昂的担保费用
履历不够支撑
能力和履历达不到"被提名"的水准
打造一套"雇主敢提名、律师敢接案"的职业基础。
付款结构
总价
全程带薪实战阶段均按小时支付PAYG工资，并由雇主代缴Super。工资与训练费用独立结算。
服务流程
签约后开始
- 与合作律所/持牌顾问一起评估：
- 你适合、或有可能争取的提名职业
- 对应482/186的关键要求（学历、经验、职责、薪资水平等）
- 你当前的履历，距离这个标准差在哪里
- 我们负责把这些要求翻译成：你未来半年应该扮演什么岗位，在我们的项目和团队里应该做什么类型的工作
阶段交付
- 《482/186 Pathway职业与工作布局报告》1份
- 半年Training & Project计划（重点突出提名职业相关能力）
对标未来提名职业
- 作为Trainee/Junior进入团队
- 主要目标：上手与你未来提名职业相关的工具和工作流
- 初步参与一些对口的任务，例如：
- 对Marketing Specialist：Campaign/Ads/报表
- 对Business Analyst：数据分析/文档整理
- 等等（视职业而定）
- 从Day 1起，你的岗位和职责，就会往未来482/186的标准那边靠
岗位履历搭建
- 完成2-3个与未来提名职业高度相关的项目
- 拿到一段可以写成"对口岗位工作经历"的连续记录
- 形成一份有说服力的职责与工作成果说明
这一阶段的所有工作时间同样按小时支付工资，并代缴Super。
与482/186方案对接
- 职业包装：简历、LinkedIn、Portfolio，全部围绕未来提名职业来写
- 雇主推荐：利用我们雇主网络，为你寻找有可能愿意提名的雇主（不保证任何担保结果）
- 与律所/持牌顾问衔接：
- 由律所评估：你的履历是否已具备接案条件
- 设计后续工作与提名时间线
- 明确雇主与岗位需要进一步满足的条件
最终成果
- 一段与未来提名职业对口的"半年带薪工作经历"
- 2-3个清晰对口的项目案例，可写入简历和说明信中
- 真实的PAYG工资和Super记录
- 来自Senior/Team Leader的推荐信和工作证明
- 一份由律所/持牌顾问参与制定的中长期482/186路线规划建议
- •我们不出售签证、不保证任何担保或结果
- •482/186方案与申请由合作律所/持牌顾问全权负责
- •我们负责的是：带薪训练与项目实战、打造职业与履历基础、提供雇主推荐与面试辅导
常见问题解答
以下是关于此服务的常见问题，如有其他疑问请填写下方表单
我需要先找到愿意担保的雇主吗？
不需要。我们的项目目标是：先帮你打造一套"雇主敢提名、律师敢接案"的职业基础。半年后，你将有对口的工作经历、真实的项目案例、和推荐信，我们再通过雇主网络帮你寻找可能愿意担保的雇主。
这个项目如何帮助我成为"值得提名"的候选人？
我们从职业评估角度设计你的岗位和职责，确保与未来提名职业高度相关；通过400小时真实项目让你积累对口履历；提供Senior/Team Leader的推荐信；最终形成一份雇主和律师都愿意认真考虑的候选人档案。
费用和时间周期是多少？
项目总费用为AUD 50,000，分三期支付。整个项目约需6个月完成。费用包含职业分析、带薪训练、400小时项目实战、职业包装和雇主推荐。后续的482/186申请费用由律所另行报价。
有什么保障？
我们不出售签证、不保证任何担保结果。482/186方案与申请由合作律所全权负责。我们负责的是：帮你打造真实的职业基础和对口履历。如果评估后发现你不适合走这条路径，我们会直接告诉你，不建议浪费时间和钱。
客户案例
了解我们的客户如何成功获得雇主担保类别申请
Q女士
成功482转186，完整雇主担保路径成功获PR
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成功偏远地区雇主担保，494签证成功获批
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* 以上案例均为真实客户经历，姓名已做匿名处理以保护隐私。每个人的情况不同，结果可能因个人条件而异。
